Compétences

Bredin Prat couvre l’ensemble des facettes du droit social, aussi bien dans le domaine du conseil que dans la gestion de contentieux.

Le cabinet bénéficie d’une expérience particulièrement marquée en matière de rapprochement d’entreprises/réorganisations stratégiques et son intervention couvre tant la phase de conception du projet que sa mise en œuvre. Le cabinet est ainsi régulièrement amené à conseiller des groupes internationaux dans le cadre de procédures d’information, de consultations complexes menées à différents niveaux (Comité d’entreprise européen, comité d’entreprise, CHSCT).

L’équipe de droit social conseille les entreprises dans la négociation et la conclusion d’accords collectifs (accord de méthode, renégociation de statuts collectifs, GPEC, durée du travail…), sur la mise en place de politiques et systèmes d’évaluation ou sur les questions d’égalité de traitement. Elle les assiste également lors de la mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi ou de projets de restructuration.

L’équipe bénéficie notamment d’une large expérience en matière de rapprochement d’entreprises/ réorganisations stratégiques, de gestion sociale des opérations de M&A et de transferts d’entreprise et d’activités. Son intervention couvre tant la phase de conception du projet que sa mise en œuvre.

En matière de contentieux, collectifs ou individuels, le cabinet représente régulièrement des sociétés devant les juridictions nationales (Prud’homales, civiles, pénales) et les autorités administratives.